Review Neva Group

Mới đi pv vị trí Tele ở bên này. Nhìn chung vp mới làm ra đẹp, thơm, mịn :)) Tuy nhiên điểm chính chính là bà chị HR. Tui mới đi pv thôi mà chị gái lườm nguýt, liếc ngang liếc dọc, thái độ không hề thân thiện chút nào. Trong JD ghi không nhu yếu kinh nghiệm tay nghề và có đc giảng dạy nhưng tới lúc đến pv thì cái gì em cũng phải biết ( Tui có kn marketing nhưng chưa có kn telesales thôi nha ). Đã đọc nhiều bài rv về công ty này nhưng giờ mùa dịch kiếm việc khó khăn vất vả nên bấm bụng đi pv ai dè như lời đồn thật :)))))))))Mới đi pv vị trí Tele ở bên này. Nhìn chung vp mới làm ra đẹp, thơm, mịn :)) Tuy nhiên điểm chính chính là bà chị HR. Tui mới đi pv thôi mà chị gái lườm nguýt, liếc ngang liếc dọc, thái độ không hề thân thiện chút nào. Trong JD ghi không nhu yếu kinh nghiệm tay nghề và có đc giảng dạy nhưng tới lúc đến pv thì cái gì em cũng phải biết ( Tui có kn marketing nhưng chưa có kn telesales thôi nha ). Đã đọc nhiều bài rv về công ty này nhưng giờ mùa dịch kiếm việc khó khăn vất vả nên bấm bụng đi pv ai dè như lời đồn thật :)))))))))Mới đi pv vị trí Tele ở bên này. Nhìn chung vp mới tạo ra sự đẹp, thơm, mịn :)) Tuy nhiên điểm chính chính là bà chị HR. Tui mới đi pv thôi mà chị gái lườm nguýt, liếc ngang liếc dọc, thái độ không hề thân thiện chút nào. Trong JD ghi không nhu yếu kinh nghiệm tay nghề và có đc đào tạo và giảng dạy nhưng tới lúc đến pv thì cái gì em cũng phải biết ( Tui có kn marketing nhưng chưa có kn telesales thôi nha ). Đã đọc nhiều bài rv về công ty này nhưng giờ mùa dịch kiếm việc khó khăn vất vả nên bấm bụng đi pv ai dè như lời đồn thật :)))))))))

Các bạn cứu biết bao nhiêu người trong đó có mình:)) nghi nghi rồi nên tìm hiểu y rằng đồn như lời

Bạn đang đọc: Review Neva Group

Các bạn cứu biết bao nhiêu người trong đó có mình :)) nghi nghi rồi nên khám phá y rằng đồn như lờiCác bạn cứu biết bao nhiêu người trong đó có mình :)) nghi nghi rồi nên tìm hiểu và khám phá y rằng đồn như lờiMôi trường thì cũng tốt và thân thiện đấy nhưng tư duy leader chán quá =)) Đặc biệt là leader nào đó mới được làm leader nhé =)) Không đổi khác tư duy MKT đi thì mãi mãi là con ếch chỉ biết đến khung trời Neva thôi :)) Là công chúa không chỉ biết õng ẹo dẹo dẹo đâu, phải còn có ích cho xã hội và nơi mình ” quản lý ” nữa mới xứng danh công chúa chị ạ :)) Chứ chỉ biết ẹo ẹo với mấy anh trai, nhõng nhẽo này kia, lườm nguýt đồng nghiệp rồi tư duy MKT ngu như bò, bài viết chất lượng kém đéo ra data trafic, bài social p nhờ người nhà buff, ảnh bài viết nhoè mờ mà đòi dạy con nhà người ta cách làm MKT thì đéo phải công chúa đây mà là con con dở hơi ý lmao. Cho 3 sao vì những bộ phận khác thân thiện :))Môi trường thì cũng tốt và thân thiện đấy nhưng tư duy leader chán quá =)) Đặc biệt là leader nào đó mới được làm leader nhé =)) Không biến hóa tư duy MKT đi thì mãi mãi là con ếch chỉ biết đến khung trời Neva thôi :)) Là công chúa không chỉ biết õng ẹo dẹo dẹo đâu, phải còn có ích cho xã hội và nơi mình ” quản lý ” nữa mới xứng danh công chúa chị ạ :)) Chứ chỉ biết ẹo ẹo với mấy anh trai, nhõng nhẽo này kia, lườm nguýt đồng nghiệp rồi tư duy MKT ngu như bò, bài viết chất lượng kém đéo ra data trafic, bài social p nhờ người nhà buff, ảnh bài viết nhoè mờ mà đòi dạy con nhà người ta cách làm MKT thì đéo phải công chúa đây mà là con con dở hơi ý lmao. Cho 3 sao vì những bộ phận khác thân thiện :))Môi trường thì cũng tốt và thân thiện đấy nhưng tư duy leader chán quá =)) Đặc biệt là leader nào đó mới được làm leader nhé =)) Không đổi khác tư duy MKT đi thì mãi mãi là con ếch chỉ biết đến khung trời Neva thôi :)) Là công chúa không chỉ biết õng ẹo dẹo dẹo đâu, phải còn có ích cho xã hội và nơi mình ” quản lý ” nữa mới xứng danh công chúa chị ạ :)) Chứ chỉ biết ẹo ẹo với mấy anh trai, nhõng nhẽo này kia, lườm nguýt đồng nghiệp rồi tư duy MKT ngu như bò, bài viết chất lượng kém đéo ra data trafic, bài social p nhờ người nhà buff, ảnh bài viết nhoè mờ mà đòi dạy con nhà người ta cách làm MKT thì đéo phải công chúa đây mà là con con dở hơi ý lmao. Cho 3 sao vì những bộ phận khác thân thiện :))Mình đi Pv. Công ty gọi điện đầu tuần nhận việc. Nhưng sắp đến ngày đi làm thì nhân sự gọi bảo người training nhà có việc nên dời lại. Mình hỏi khi nào thì báo sẽ sớm báo. Đợi đến 1 tháng rồi 1 tháng rưỡi vẫn im thinh thích. Ủa nếu không tuyển nữa thì nên báo cho ứng viên biết để đi xin việc khác. Đằng này kêu sẵn sàng chuẩn bị hồ sơ này nọ pla pla … Mình gọi lên thì cứ bảo yên tâm sẽ sắp xếp … Công ty làm ăn nghe mùi không chuyên nghiệp ..Mình đi Pv. Công ty gọi điện đầu tuần nhận việc. Nhưng sắp đến ngày đi làm thì nhân sự gọi bảo người training nhà có việc nên dời lại. Mình hỏi khi nào thì báo sẽ sớm báo. Đợi đến 1 tháng rồi 1 tháng rưỡi vẫn im thinh thích. Ủa nếu không tuyển nữa thì nên báo cho ứng viên biết để đi xin việc khác. Đằng này kêu chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ này nọ pla pla … Mình gọi lên thì cứ bảo yên tâm sẽ sắp xếp … Công ty làm ăn nghe mùi không chuyên nghiệp ..Mình đi Pv. Công ty gọi điện đầu tuần nhận việc. Nhưng sắp đến ngày đi làm thì nhân sự gọi bảo người training nhà có việc nên dời lại. Mình hỏi khi nào thì báo sẽ sớm báo. Đợi đến 1 tháng rồi 1 tháng rưỡi vẫn im thinh thích. Ủa nếu không tuyển nữa thì nên báo cho ứng viên biết để đi xin việc khác. Đằng này kêu chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ này nọ pla pla … Mình gọi lên thì cứ bảo yên tâm sẽ sắp xếp … Công ty làm ăn nghe mùi không chuyên nghiệp ..Trước lúc vào đây đọc review ko tin lắm nhưng khi vào rồi thì :). Nếu ai có dự tính vào thì nên đọc hết review ở đây nhé. Đúng 100 % .Trước lúc vào đây đọc review ko tin lắm nhưng khi vào rồi thì :). Nếu ai có dự tính vào thì nên đọc hết review ở đây nhé. Đúng 100 % .Trước lúc vào đây đọc review ko tin lắm nhưng khi vào rồi thì :). Nếu ai có dự tính vào thì nên đọc hết review ở đây nhé. Đúng 100 % .Lead ở đây phải bợ đít thì mới cho sống ko thì khó. Đàn bà và phong thái thao tác rất chán .Lead ở đây phải bợ đít thì mới cho sống ko thì khó. Đàn bà và phong thái thao tác rất chán .Lead ở đây phải bợ đít thì mới cho sống ko thì khó. Đàn bà và phong thái thao tác rất chán .Mình chưa làm những mảng Nha Khoa, Nevada nên không review. Mình review mảng Neva fashion. Về chính sách và Hr thì khỏi nói. Bắc Nam hai miền. Vô làm thì thấy rõ. Rất tệ. Hr miền Nam. Đặc biệt Chị Quyên Hr_mẹ thiên hạ. Chị này chắc cha mẹ giàu nên đi làm mang giọng điệu bà hoàng đi làm. Nói chuyện với những bạn NV tư vấn thì chị hiện rõ nguyên hình sự khinh miệt. Vô yếu tố chính luôn là Công ty này chỉ có vẻ bên ngoài. Làm lương không muốn trả cho nhân viên cấp dưới. Offer thì 1 đằng làm 1 nẻo. Đến kì trả lương thì ăn chặn ăn bớt. Lương làm thì không nói, lúc làm hụt hơi thì không có miếng khen. Đến khi trả lương thì nói pháp luật này nọ. Mà lúc mình làm như Chó thì không nói một tiếng, đến kì không tính lương. Nói chung trưởng phòng kinh doanh bán lẻ thì lật như lật bánh tráng. BP Nhân sự thì không ra gì. Ai có nhuMình chưa làm những mảng Nha Khoa, Nevada nên không review. Mình review mảng Neva fashion. Về chính sách và Hr thì khỏi nói. Bắc Nam hai miền. Vô làm thì thấy rõ. Rất tệ. Hr miền Nam. Đặc biệt Chị Quyên Hr_mẹ thiên hạ. Chị này chắc cha mẹ giàu nên đi làm mang giọng điệu bà hoàng đi làm. Nói chuyện với những bạn NV tư vấn thì chị hiện rõ nguyên hình sự khinh miệt. Vô yếu tố chính luôn là Công ty này chỉ có hình thức bề ngoài. Làm lương không muốn trả cho nhân viên cấp dưới. Offer thì 1 đằng làm 1 nẻo. Đến kì trả lương thì ăn chặn ăn bớt. Lương làm thì không nói, lúc làm hụt hơi thì không có miếng khen. Đến khi trả lương thì nói pháp luật này nọ. Mà lúc mình làm như Chó thì không nói một tiếng, đến kì không tính lương. Nói chung trưởng phòng kinh doanh bán lẻ thì lật như lật bánh tráng. BP Nhân sự thì không ra gì. Ai có nhuMình chưa làm những mảng Nha Khoa, Nevada nên không review. Mình review mảng Neva fashion. Về chính sách và Hr thì khỏi nói. Bắc Nam hai miền. Vô làm thì thấy rõ. Rất tệ. Hr miền Nam. Đặc biệt Chị Quyên Hr_mẹ thiên hạ. Chị này chắc cha mẹ giàu nên đi làm mang giọng điệu bà hoàng đi làm. Nói chuyện với những bạn NV tư vấn thì chị hiện rõ nguyên hình sự khinh miệt. Vô yếu tố chính luôn là Công ty này chỉ có hình thức bề ngoài. Làm lương không muốn trả cho nhân viên cấp dưới. Offer thì 1 đằng làm 1 nẻo. Đến kì trả lương thì ăn chặn ăn bớt. Lương làm thì không nói, lúc làm hụt hơi thì không có miếng khen. Đến khi trả lương thì nói lao lý này nọ. Mà lúc mình làm như Chó thì không nói một tiếng, đến kì không tính lương. Nói chung trưởng phòng kinh doanh bán lẻ thì lật như lật bánh tráng. BP Nhân sự thì không ra gì. Ai có nhuNghỉ công ty này là quyết định hành động đúng đắn nhất của cuộc sống tôi sau hơn nửa năm ngu dại. Đội ngũ leader tư duy như con c * c ! Áp đặt KPI vô lý, bắt nhân viên cấp dưới làm như trâu như chó, cày hùng hục đến đêm mới xong cái KPI củ lìn. Bảo hiểm thì không hỏi cũng đéo đóng, làm 6 tháng đến lúc hỏi bảo hiểm cũng đéo thấy đâu ! Cái * * * nhất là cái độ ưu nịnh, bợ đít, thích đi nói kháy nói móc của quản trị .Nghỉ công ty này là quyết định hành động đúng đắn nhất của cuộc sống tôi sau hơn nửa năm ngu dại. Đội ngũ leader tư duy như con c * c ! Áp đặt KPI vô lý, bắt nhân viên cấp dưới làm như trâu như chó, cày hùng hục đến đêm mới xong cái KPI củ lìn. Bảo hiểm thì không hỏi cũng đéo đóng, làm 6 tháng đến lúc hỏi bảo hiểm cũng đéo thấy đâu ! Cái * * * nhất là cái độ ưu nịnh, bợ đít, thích đi nói kháy nói móc của quản trị .Nghỉ công ty này là quyết định hành động đúng đắn nhất của cuộc sống tôi sau hơn nửa năm ngu dại. Đội ngũ leader tư duy như con c * c ! Áp đặt KPI vô lý, bắt nhân viên cấp dưới làm như trâu như chó, cày hùng hục đến đêm mới xong cái KPI củ lìn. Bảo hiểm thì không hỏi cũng đéo đóng, làm 6 tháng đến lúc hỏi bảo hiểm cũng đéo thấy đâu ! Cái * * * nhất là cái độ ưu nịnh, bợ đít, thích đi nói kháy nói móc của quản trị .Đang làm người, muốn làm trâu ngựa ăn cơm chó thì vào Neva thưởng thứcĐang làm người, muốn làm trâu ngựa ăn cơm chó thì vào Neva thưởng thức

Xem thêm: 5 phút để hoàn thiện cách đội mũ lưỡi trai đẹp cho nam | Hidanz

Đang làm người, muốn làm trâu ngựa ăn cơm chó thì vào Neva trải nghiệm

Xem thêm: Tổng hợp màu tóc xanh dương siêu ‘trendy’ nhất định phải thử qua

Khối JIDO sắp bị giải tán rồi, đang tìm cách bùng lương và bảo hiểm của nhân viên cấp dưới. Hết thử việc 2 tháng xong ko ký hợp đồng chính thức mà chuyển qua ký hợp đồng ctv mới vl =)))Khối JIDO sắp bị giải tán rồi, đang tìm cách bùng lương và bảo hiểm của nhân viên cấp dưới. Hết thử việc 2 tháng xong ko ký hợp đồng chính thức mà chuyển qua ký hợp đồng ctv mới vl =)))Khối JIDO sắp bị giải tán rồi, đang tìm cách bùng lương và bảo hiểm của nhân viên cấp dưới. Hết thử việc 2 tháng xong ko ký hợp đồng chính thức mà chuyển qua ký hợp đồng ctv mới vl =)))1 review chân thành từ vị trí của con nhân viên cấp dưới bán hàng làm trâu làm chó cho thời trang NEVA mấy tháng nay đâu ! Thứ 1 là giá loại sản phẩm thì cao xong marketing cho lắm vào rồi bắt nhân viên cấp dưới tăng ca cho hục mặt ra. Sản phẩm thì lỗi nhiều hàng hoá thì về li ti cái cần về k về cái k cần về lại về. TPBL thì thiên vị ưa nịnh, ai nịnh chị thì sống tốt ai không có thói quen nịnh chị thì khó sống .1 review chân thành từ vị trí của con nhân viên cấp dưới bán hàng làm trâu làm chó cho thời trang NEVA mấy tháng nay đâu ! Thứ 1 là giá loại sản phẩm thì cao xong marketing cho lắm vào rồi bắt nhân viên cấp dưới tăng ca cho hục mặt ra. Sản phẩm thì lỗi nhiều hàng hoá thì về li ti cái cần về k về cái k cần về lại về. TPBL thì thiên vị ưa nịnh, ai nịnh chị thì sống tốt ai không có thói quen nịnh chị thì khó sống .1 review chân thành từ vị trí của con nhân viên cấp dưới bán hàng làm trâu làm chó cho thời trang NEVA mấy tháng nay đâu ! Thứ 1 là giá mẫu sản phẩm thì cao xong marketing cho lắm vào rồi bắt nhân viên cấp dưới tăng ca cho hục mặt ra. Sản phẩm thì lỗi nhiều hàng hoá thì về li ti cái cần về k về cái k cần về lại về. TPBL thì thiên vị ưa nịnh, ai nịnh chị thì sống tốt ai không có thói quen nịnh chị thì khó sống .Sếp Trung ép nv vl, ngày lễ hội cũng bắt đi làm kêu nghỉ bù ngày khác nhưng thực ra cắt xén ngày nghỉ của nv. Kí hợp đồng 8 h nhưng lúc vào làm bắt làm 9 h một ngày :)))Sếp Trung ép nv vl, dịp nghỉ lễ cũng bắt đi làm kêu nghỉ bù ngày khác nhưng thực ra cắt xén ngày nghỉ của nv. Kí hợp đồng 8 h nhưng lúc vào làm bắt làm 9 h một ngày :)))Sếp Trung ép nv vl, đợt nghỉ lễ cũng bắt đi làm kêu nghỉ bù ngày khác nhưng thực ra cắt xén ngày nghỉ của nv. Kí hợp đồng 8 h nhưng lúc vào làm bắt làm 9 h một ngày :)))Đéo gì bóc lột sức lao động thì như con trâu, đến cái tháng nghỉ dịch thông tin thì 80 k / ngày công mà đéo hiểu sao đến lúc nhận tiền nhân sự gửi mail tương hỗ 1 triệu cả tháng, còn đéo đủ đóng tiền nhà. Cắt hết tiền nhân viên cấp dưới cho bọn cấp trên hưởng mỗi ông vài triệu. Chúng tôi cũng là con người chứ không phải máy móc đâu. Nói một đằng làm một nẻo chủ trương marketing thì tệ. Khuyên thật đừng nên làm ! !Đéo gì bóc lột sức lao động thì như con trâu, đến cái tháng nghỉ dịch thông tin thì 80 k / ngày công mà đéo hiểu sao đến lúc nhận tiền nhân sự gửi mail tương hỗ 1 triệu cả tháng, còn đéo đủ đóng tiền nhà. Cắt hết tiền nhân viên cấp dưới cho bọn cấp trên hưởng mỗi ông vài triệu. Chúng tôi cũng là con người chứ không phải máy móc đâu. Nói một đằng làm một nẻo chủ trương marketing thì tệ. Khuyên thật đừng nên làm ! !Đéo gì bóc lột sức lao động thì như con trâu, đến cái tháng nghỉ dịch thông tin thì 80 k / ngày công mà đéo hiểu sao đến lúc nhận tiền nhân sự gửi mail tương hỗ 1 triệu cả tháng, còn đéo đủ đóng tiền nhà. Cắt hết tiền nhân viên cấp dưới cho bọn cấp trên hưởng mỗi ông vài triệu. Chúng tôi cũng là con người chứ không phải máy móc đâu. Nói một đằng làm một nẻo chủ trương marketing thì tệ. Khuyên thật đừng nên làm ! !Thực sự không có gì để nói. Highly recommend không vào làm. Mr. Trung vừa đàn bà lại vừa dốt .Thực sự không có gì để nói. Highly recommend không vào làm. Mr. Trung vừa đàn bà lại vừa dốt .Thực sự không có gì để nói. Highly recommend không vào làm. Mr. Trung vừa đàn bà lại vừa dốt .Ở Neva không hào nhoáng như về ngoài, thao tác rất ép nhân viên cấp dưới, hay phạt kiểu phi lí, tự trong phòng rủ nhau đi ăn ốc, nhà hàng siêu thị những thứ nhưng nhân viên cấp dưới có việc bận không đi được lại bắt đi nếu k thì trừ lương kpi. Nhân viên có việc bận xin nghỉ thì vẫn bắt triển khai xong việc làm của ngày hôm đó để báo cáo giải trình vào ngày hôm sau, Người ta có việc bận thì mới xin nghỉ, làm gì có thời hạn mà thao tác, bắt hoàn thành xong việc trong ngày như đi làm thì xin nghỉ làm gì. Chưa kể ông giám đốc còn trừ lương kpi một cách vô lý. Đội content mang data về cho marketing chốt đơn, nhưng lệch giá công ty trong tháp thấp lại trừ hết lương kpi của nhân viên cấp dưới content, trong khi đội seo vẫn có lương kpi, leader content vẫn có kpi. Bảo hiểm theo lao lý thỏa thuận hợp tác khởi đầu là sau 2 tháng thử việc lên chính thức sẽ có luôn, vậyỞ Neva không hào nhoáng như về ngoài, thao tác rất ép nhân viên cấp dưới, hay phạt kiểu phi lí, tự trong phòng rủ nhau đi ăn ốc, siêu thị nhà hàng những thứ nhưng nhân viên cấp dưới có việc bận không đi được lại bắt đi nếu k thì trừ lương kpi. Nhân viên có việc bận xin nghỉ thì vẫn bắt hoàn thành xong việc làm của ngày hôm đó để báo cáo giải trình vào ngày hôm sau, Người ta có việc bận thì mới xin nghỉ, làm gì có thời hạn mà thao tác, bắt triển khai xong việc trong ngày như đi làm thì xin nghỉ làm gì. Chưa kể ông giám đốc còn trừ lương kpi một cách vô lý. Đội content mang data về cho marketing chốt đơn, nhưng lệch giá công ty trong tháp thấp lại trừ hết lương kpi của nhân viên cấp dưới content, trong khi đội seo vẫn có lương kpi, leader content vẫn có kpi. Bảo hiểm theo lao lý thỏa thuận hợp tác bắt đầu là sau 2 tháng thử việc lên chính thức sẽ có luôn, vậyỞ Neva không hào nhoáng như về ngoài, thao tác rất ép nhân viên cấp dưới, hay phạt kiểu phi lí, tự trong phòng rủ nhau đi ăn ốc, nhà hàng siêu thị những thứ nhưng nhân viên cấp dưới có việc bận không đi được lại bắt đi nếu k thì trừ lương kpi. Nhân viên có việc bận xin nghỉ thì vẫn bắt hoàn thành xong việc làm của ngày hôm đó để báo cáo giải trình vào ngày hôm sau, Người ta có việc bận thì mới xin nghỉ, làm gì có thời hạn mà thao tác, bắt hoàn thành xong việc trong ngày như đi làm thì xin nghỉ làm gì. Chưa kể ông giám đốc còn trừ lương kpi một cách vô lý. Đội content mang data về cho marketing chốt đơn, nhưng lệch giá công ty trong tháp thấp lại trừ hết lương kpi của nhân viên cấp dưới content, trong khi đội seo vẫn có lương kpi, leader content vẫn có kpi. Bảo hiểm theo lao lý thỏa thuận hợp tác khởi đầu là sau 2 tháng thử việc lên chính thức sẽ có luôn, vậyBạn đang xem review Neva Group, toàn bộ những nhận xét, nhìn nhận về Neva Group đều được gửi từ người dùng, để bảo vệ tính trung lập và khách quan. Reviewcongty. me không chịu nghĩa vụ và trách nhiệm những thông tin Neva Group được đăng tải trên website .
Toàn bộ review, nhìn nhận Neva Group về mức lương, thiên nhiên và môi trường thao tác, sếp quản trị, đồng nghiệp HR, thời cơ thăng quan tiến chức đãi ngộ … đều chỉ mang đặc thù tìm hiểu thêm, dựa trên quan điểm cá thể, hoàn toàn có thể không phản ánh đúng chuẩn môi trường tự nhiên thao tác tại Neva Group .
Chúng tôi không lưu bất kỳ thông tin cá thể nào của người dùng, bạn vui mừng gửi nhận xét đúng chuẩn, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng thao tác ở Neva Group. Bởi vì những review của bạn hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến quyết định hành động ứng tuyển vào Neva Group của người khác .

Xem thêm: Mũ bảo vệ đầu cho bé là gì? 5 sản phẩm được tin dùng nhất 2022

Từ khóa: